这是我最近系统分析碰到的问题，还算是些基本问题，后期的问题可能更多。
我现在觉得有以下三个问题需要讨论：
1.工资系统工资结算公式的定义问题。
2.在员工班次变化频繁的条件下的排班问题。
3.员工休假及加班的考勤设置问题
欢迎大家提出意见，谢谢
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“工资结算公式”是个传统的方法，但我认为是愚蠢的方法。有时候，我们给用户提出一个自认为“万能的”方法，这个方法其实可能是非常愚蠢的，就像我们给小汽车的座椅下面安装弹射炮弹以便应付撞车情况。其实，对于参与计算工资的几类项目进行专门的分析和设计才是正途。
排班问题基本是一个销售预测和整数规划的数学问题。
员工休假及加班有什么问题？设置好了，影响“排班”以及考勤设置就行了。
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你是要做系统卖,还是要给自已工厂做.如果是后者的话,我也可以介绍几个这方面的专业人士给你认识,这些问题都是解决了的.
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打工好辛苦
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钞票好难赚
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编程好伤神
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光阴好易混
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1. 你可以按工人/员工的类别分开, 可能是按时, 按件, 月薪, 合约制而定.
这是较易处理
(2, 3)应该就是个数学难题, 最大的难度, 是除了工人的排程外, 你可能还有极多
因素要考虑. 如:
a). 工人工艺水平 和工作任务的配合
b). 当时工作排程如何
c). 工入之间的调假安排
d). 工人每年可容许的放假安排限制
e). 非经常性特别假期处理, 婚假, 产假, 家事, 农务...
f). 特别加班安排和事後补假
......还有许多....
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1.工资系统工资结算公式的定义问题。
我认为这个问题是跟你们公司的制度有关系的，你们公司是怎么定的，你就可以根据制度来定义一个结算工资的公式，这应该不是我们讨论的范围吧。
2.在员工班次变化频繁的条件下的排班问题。
我认为你可以参考在使用本系统之前的手工排班算法，当然你可以做些修改，比如，你按照规律排出来的班可以允许员工私下里调整，当然，调整的话必定需要使用系统进行调整记录。这样的调整可以是员工自己使用内部网加入数据，也可以是报告给小组长，让小组长统计之后加入。呵呵，是不是有些麻烦。但是我想，作出一个系统实用是最关键的。
3.员工休假及加班的考勤设置问题。
如果你们公司实行打卡制度的话，可以参考卡片的设置来做这个系统。员工在规定的时间内打卡说明他正常上班；在工作时间之外打卡说明他加班，当然了，上班、下班是都需要打卡的；除此之外的就是休假或者是矿工了。如果你的这个系统能做成请假制度的话，它们请假被批准就是休假，否则按矿工处理。
这样的问题，我认为不属于技术问题，其实是设计问题。呵呵。不好意思，如果说的不对不要见笑啊。
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对薪资计算先给你个提示：
一、薪资计算涉及到的因数；
二、记薪周期（日薪、周薪，月薪等）、记薪方式（按件计酬与按时间计酬等）与考勤周期；
三、记薪公提与自提的不同；
四、多帐号处理等；
五、同一公司不同员工类别可能存在着多种记薪方式;
......
总之，如果你手头上只有一个客户的需求的话，很难了解其中的复杂度，也不可能抽象出一个合适的模型；该部分真正要有弹性的话，必须走公式设定这条路（当然并不是简单的正则表达式就能实现预定功能的)
我也是做这一块的，希望能与你多交流。
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To ketao_78 (春来江水绿如蓝) :
就你的问题给以下参考方法：
Q:工资系统工资结算公式的定义问题。
A:其实我们知道工资主要包括这样几个部分－－固定(底薪等固定薪资)、异动部分(奖金、分红、全勤、补贴等)、扣减部分(所得税、其他扣款等)，由固定＋异动－扣减就得工资结算。所以不难这样想：可以定义工资类别、基数、处理方法(加还是减)三个属性来标示每一工资项，这样你在计算总额时就可以累加(工资类别基数处理方法)，这样就可以方便自定义公式了。
Q:在员工班次变化频繁的条件下的排班问题。
A:我们公司薪资考勤采用预先录入班次(基本资料已经预先定义每班时间段)，然后根据时间考勤时间来推算其上班班次(使用逻辑匹配模糊运算)，最终再根据报表人为参考。
Q:员工休假及加班的考勤设置问题
A:假如你采用预先排班的方法就不难设定其休假时间，同时根据上面的推算，可以比较方便地计算加班时间。
以上，有问题请再讨论！！！！